時差Biz協議会レポート

鉄道事業者の取組紹介に続いて、参加企業を代表した9社が登壇。時差Bizに資する各社のユニークな取組を、各社1分程度のマイクリレー形式でご紹介いただいた。各社時差Bizを活用して今後の働き方改革に繋げる想いを語った。

・エス・エー・エス株式会社　代表取締役　青山秀一様

「当社は、“全ては笑顔のために”をモットーに、テレワークを実施させていただいております。テレワークと今回の時差Bizをぜひとも推進していきたいと思います」

・株式会社エフスタイル　代表取締役　宮田志保様

「現在、社員１名が育児休暇中、2名がサテライトオフィス勤務。もう1名が在宅勤務で、あと外部のパートナー約300名が完全テレワークの形で仕事を進めています」

・鹿島建設株式会社　人事部長　真辺文宏様

「東京地区に勤務している、現場も含めた5000人程度の従業員全員を対象にしまして、コアタイム付きのフレックス制度を適用いたします」

・日本航空株式会社　人財戦略部　アシスタントマネジャー　久芳珠子様

「時間と場所のフレキシビリティを高めると生産性があがる、これは本当だと実感しています。早朝、アイスコーヒーを配るなど、社内を盛り上げて、すそ野を広げていきます」

・日本マイクロソフト株式会社　執行役員 常務　パブリックセクター事業本部長　織田浩義様

「当社がパッションをもって取組んでいる“いつでもどこでも活躍できる、働き方”を今後もますます推進して、時差Bizに貢献していきたいと思います」

・東日本電信電話株式会社　取締役総務人事部長　中江康二様

「時差Bizの期間中は、フレックス制度やシフト勤務を活用した勤務時間の朝型シフトと、在宅勤務の２点を重点的に取り組み、社員の意識改革のきっかけにしたいと思います」

・ファイザー株式会社　労政グループ部長　小川佳政様

「通常は、1カ月に取得できる回数に制限がある在宅勤務制度ですが、この７月の期間中はその制限をなくして、在宅勤務制度の活用を推進していきたいと思います」

・三井物産株式会社　人事総務部　担当　中野紗希様

「個人単位の時差出勤制度を先月より導入しました。個人及び組織のパフォーマンスが最も高まる時間帯を、社員が自ら選んで働くことで、企業競争力につなげることが最大の狙いです」

・ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社　取締役人事総務本部長　島田由香様

「昨年の7月に新人事制度「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）をスタートさせました。この制度導入で、働く場所や時間の制限をなくしてから良いことばかり起こっております」