時差Biz協議会レポート

鉄道事業者の取組紹介に続いて、参加企業を代表した11社が登壇。各社の取組を、下記の順番で各社1分程度のマイクリレー形式でご紹介いただいた。

• ●オリンパス株式会社　人事部ダイバーシティ推進グループ　課長代理　中島 淳様
  当社は、ワークライフ・インテグレーションの取組として柔軟な働き方を推進し、個の充実、従業員の働く意欲の向上を実現したいと考えています。今回の時差Bizの参加をきっかけに、フレックスタイム制の利用をさらに促進していきたいと思います。
• ●グラウクス株式会社　代表取締役社長　関藤 竜也様
  運営スタッフの半数がテレワーク勤務で、半数はフレックスタイム制を活用しています。時差Biz期間中は、早く出社した人にインセンティブとして手軽な食べ物や飲み物を用意して、利用促進を図ってまいります。
• ●コクヨ株式会社　経営管理本部人事総務部　赤木 由紀様
  部門ごとに多様な働き方にチャレンジしてもらうため、7月23日より、テレワーク、時差出勤、早帰り、夏季休暇取得の4つの中から自分の働き方に合ったものを選んでもらうといったキャンペーン等を実施いたします。
• ●株式会社ザイマックス　モバイルワークオフィス事業部　池田 紗恵様
  当社はフレックス制度、サテライトオフィスの設置を進め、働く時間と場所を柔軟にしています。サテライトオフィスは社外にも開放しており、700社・9万人の方が活用しています。時差Bizを通して、新しい働き方が広まることを期待しています。
• ●さくらインターネット株式会社　管理本部　人事部　川村 貴宏様
  当社は「さぶりこ」という制度で、多様性を重視した働き方を推進しています。自宅・カフェなど自由な場所で勤務できる「どこでもワーキング」や、10分単位で勤務時間をスライドできる「フレックス」で時差Bizを盛り上げてまいります。
• ●株式会社JTB　人事部執行役員　働き方改革・ダイバーシティ推進担当　高﨑 邦子様
  当社は、東京都と複数の政策分野にまたがって連携を進める「ワイドコラボ協定」を結ばせていただきました。こうした中、グループ12社足並みを揃えて時差Bizに取り組み、時差出勤や在宅勤務を強化推進してまいります。
• ●全日本空輸株式会社　人財戦略室労政部　部長　勝岡 陽一様
  この夏は「サマーワークスタイル」キャンペーンを展開し、メリハリのある働き方、ライフの充実を目指します。期間中、「ゆう活」イベントを各事業所にて実施し、早く出勤して早く仕事を終わらせるスタイルを定着させていきます。
• ●株式会社ダンクソフト　代表取締役　星野 晃一郎様
  15年ほど前から、柔軟な働き方ができる環境を整備し、平成22年度・29年度と東京都のライフ・ワーク・バランス認定企業に選定されました。時差Biz期間中も制度を活用した柔軟な働き方を推進していきます。
• ●株式会社トーリツ　代表取締役社長　鈴木 恵里子様
  当社は社員の8割が女性で、家庭への配慮から、時差出勤や時短勤務に力を入れています。また、自転車通勤している社員には手当を支給しています。小さなことから始めて長く続けるという考え方で、日常的に時差Bizを推奨してまいります。
• ●株式会社パソナ　営業総本部　New Business Development室　湯田 健一郎様
  当社は昭和58年から在宅勤務を導入し、サテライトオフィス活用など柔軟な働き方の実践を重ねています。場所が離れていてもICTを上手に活用し、つながって働く「リンクワーク」という考えのもとテレワークを通して時差Bizを推進していきます。
• ●三井住友海上火災保険株式会社　人事部　企画チーム　兼　働き方改革推進チーム　課長　荒木 裕也様
  まだテレワークの歴史は浅い当社ですが、今回の時差Bizへの参加を機に、総労働時間の削減、生産性の高い仕事を見据えたテレワーク等を進め、しっかりと社内に根付かせていきたいと考えております。

各社とも時差Biz参加の取組内容をわかりやすく伝えるとともに、時差Bizに向けての思いが感じられる力強い発表となった。