午前10時30分、民間企業、鉄道事業者、自治体などの参加者約200名の熱気が漂う中で、「第1回　快適通勤プロモーション協議会」がスタートした。まず、小池知事から今回の協議会の主旨、目的の説明として、「快適通勤ムーブメントの取組紹介」があった。「学生時代に降車駅で降りられず、隣の駅まで連れて行かれたことがありました。満員電車に乗らない生活をしたいと考え、海外でスキルを身に付ける道を選びました」とユニークなエピソードを交えて、満員電車が当たり前となっている現状を改革する必要性を語った。「快適な通勤を実現することで、快適に仕事に取り組むことができ、生産性向上に繋がる。そして家族と共に楽しい生活を送ることができる。更には、育児・介護との両立や女性活躍の後押しとなるなど、働き方改革という大きなテーマの一環であり、誰もがいきいきと活躍できる『ダイバーシティ』実現の大きな鍵になる」と説明を続けた。このような社会の実現に向けて、多くの人に快適な通勤を実感してもらうため、7月11日から25日まで「朝が変われば、毎日が変わる」というキャッチフレーズのもと、快適通勤ムーブメント『時差Biz』を実施するとしたうえで、「このムーブメントを成功に導くためには、企業、鉄道利用者の皆さまにも同じ意識を持っていただき、一斉に取り組みを進めていくことが肝心」として協力を呼びかけた。さらに、「快適通勤ムーブメント」参加企業、団体への表彰制度や7月24日に国が開催する「テレワーク・デイ」との連携についても言及し、「都民、そして国民の皆様方の働き方に関する意識を変える、大きなムーブメントを起こしていきたい」と意気込みを語った。満員電車が過去のものとなり、働き方改革を実現していく、「快適通勤ムーブメント」の成功を祈念して、「快適通勤ムーブメントの取組紹介」を締め括った。

司会者より本日の参加企業、団体名が紹介された後、参加企業の取組紹介として、サントリーホールディングス株式会社 人事部 部長 千 大輔様より講演をいただいた。
「2010年からワークスタイル革新として、S流仕事術を実践しています。これはSuntoryのSの他に、Slim、Speedy、Smartの意味を持ち、それを実現させるために、働きやすい制度の構築、ITの活用、風土醸成の3つを柱として展開しています。働きやすい制度の構築としては、以前からのフレックスタイムのコアタイムをなくして利用しやすくするほか、外部と契約し、都内30カ所程度でのサテライトオフィス利用を可能にしています。また、テレワーク推進にも注力しており、利用者は2010年当時の約300名から10倍以上の約3500名へ増加しました」。
「どんな制度でも自由度を高めると、マネジメントへの負荷が高くなります。それを解消するためにITを活用して勤怠状況の見える化を進めるほか、テレビ会議に自宅からも参加可能とするなど、環境整備を進めています」。
「ただ単に、制度や仕組みを変えただけではワークスタイルの革新は思うようには進みません。しっかりと根付かせるために、研修やナレッジサイトを通じた情報提供など意識改革・風土醸成にも力を入れています。そうしたことを通して、社員自身が自分にとってどういった働き方が最適かを考えられるようにしています」。
「全社を挙げてワークスタイル革新を進めています。以上が当社の取り組みとなります。」と講演を締めた。