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時差Bizメールマガジン

時差Biz参加企業に定期的にお送りしているメールマガジンのバックナンバーです。

【Vol.10】
『スムーズビズ推進期間結果公表イベント』お申込受付中!

発行日:2019年11月8日(金)

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今号の目次
1.【特集】 テレワークに関する情報を広く発信するTOKYOテレワークアプリについて
2.【お知らせ1】 冬のスムーズビズ実践期間を設けます
3.【お知らせ2】 公式ホームページ コンテンツ紹介 「私と時差Biz」

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1.【特集】 テレワークに関する情報を広く発信するTOKYOテレワークアプリについて

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東京都はスムーズビズの一環として、都のテレワーク推進の情報等を広く入手
できるスマートフォンアプリを作成しました。本アプリでは、テレワーク実践事例や
東京都の支援施策の紹介など、企業等でテレワークを推進する際に役立つ情報
を掲載しております。都内のサテライトオフィスを検索できる機能など、テレワーク
を実施する際にも役に立つコンテンツを盛り込んでいますので、是非ダウンロード
の上、ご活用ください。
また、スムーズビズ推進期間結果公表イベントの展示コーナー(予約不要)で
本アプリの紹介も行いますので、是非お立ち寄りください。

【アプリ名称】
TOKYOテレワークアプリ

【主な機能】
○都内や近郊のサテライトオフィス約500件を検索可能
○テレワーク導入ガイドで、ツールの選び方や都の支援施策等を紹介
○実践企業の取組事例を紹介。業種別等の検索が可能
○「勤怠管理」体験ソフトを搭載
○テレワークに関するお知らせ等を随時発信
○コンシェルジュ機能により会話しながら分かりやすく使える

【アプリ配信開始時期】
令和元年11月13日(水曜日)

【ダウンロード環境】
こちらからダウンロードが可能です。(無料)
https://tokyo-telework.jp/store/


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2.【お知らせ1】冬のスムーズビズ実践期間を設けます

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この冬、スムーズビズの定着に向け、「冬のスムーズビズ実践期間〜やって
みよう!〜」を設けます。
テレワークやフレックス制度、これらを活用した時差出勤など、多様な働き
方にトライし、その効果を体感してみませんか。
特に、これまでスムーズビズの取組にご参加いただいていない企業等の皆様
や、既にご参加いただいている企業等の中で取り組む機会がなかった皆様に、
是非この期間に取り組んでいただきますよう、お願いいたします。

◆期間
令和2年1月14日(火)〜1月31日(金)

◆内容
テレワークやフレックス制度、これらを活用した時差出勤など、多様な働き方
の実践

※こうした多様な働き方は、災害時の事業継続にも役立つものですので、
企業の皆様におかれましては、あらためて対応をご検討いただきますよう、
お願いいたします。


≪スムーズビズ実践期間 応援キャンペーンへの協力企業等を募集しています≫
皆さまの多様な働き方のトライを後押しする応援キャンペーンに協力していた
だける企業・団体を募集しています。

ご協力いただける企業等の取組は、スムーズビズのHP
https://smooth-biz.metro.tokyo.lg.jp/ 等で周知させていただく予定です。
(期間中の応援キャンペーン例)

・時差出勤者へのポイント・クーポン付与 ・サテライトオフィス利用者へのノベルティグッズ配布 等

※参考:夏のスムーズビズ推進期間における応援キャンペーン事例


キャンペーンにご協力いただける場合は、以下の内容を記載の上、スムーズビズ
事務局(info@smooth-biz.tokyo)あてにメールを送付してください。
改めて、担当からご連絡差し上げます。


【件名】:冬のスムーズビズ実践期間における応援キャンペーン

【本文】:①企業・団体名
②ご担当者名・ご連絡先
③キャンペーンの概要
④実施期間
※1 期間中の一部期間のみの実施でも構いません
※2 本キャンペーンを利用した強引な勧誘等の行為は固くお断りいたします。

ご協力のほどよろしくお願いいたします。


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2.【お知らせ2】 公式ホームページ コンテンツ紹介 「私と時差Biz」

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公式ホームページコンテンツ「私と時差Biz」では、勤務先・働き方・家族構成など、 様々なバックボーンをお持ちの皆様による『時差Biz参加体験』をご紹介しています。 様々な業種の方が、どのように時差Bizを実施しているのかについて是非、ご覧ください。

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【事例】 シフト勤務とテレワークで時差Biz
(サービス業勤務/30代/5人家族) 

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自分の働き方が選択できる環境で、業務を遂行するためにより良い方法を工夫し、
実践している方に時差Biz体験をお聞きしました!

◆これから時差Bizに参加する方に◆
「まだ時差通勤やテレワークに積極的になれていない場合は、管理職から活用するよう
心掛けてみてはどうでしょう。自発的に行動することが仕事のクオリティーを上げ、
また生活のクオリティーの向上にもつながるのではないかと考えています」

▼勝部さんのエピソードはこちら!
https://jisa-biz.metro.tokyo.lg.jp/myexperience/myexperience12.html


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【事例】 フレックスタイム制で時差Biz
(鉄道事業者勤務/30代/3人家族)

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「仕事も育児も、どちらも諦めない」ことを目標に、働く時間をコントロールし、
子供と触れ合う時間も大切にしている方に時差Biz体験をお聞きしました!

◆これから時差Bizに参加する方に◆
「フレックスタイム制で、時差通勤することによって得られたのは、何をおいても「心の余裕」です。
まずは社内でトライアルを行い、社員の意見を聞きながら段階を踏んで制度化するのが
最適ではないかと思います」

▼勝部さんのエピソードはこちら!
https://jisa-biz.metro.tokyo.lg.jp/myexperience/myexperience13.html


◆◇事務局便り◇◆ ------------------------------------------------------------

東京都では想定される企業活動への影響を「人の流れ」「モノの流れ」から整理できる、
「2020アクションプラン」 の作成支援簡易ツールを公開しています。
どんな取組をいつ、どのくらいの規模でどの部署が行うかなどを整理し、
あなたの会社の「2020アクションプラン」を作成してみませんか。

▼詳しくは2020TDM推進プロジェクト公式ホームページ内
「2020アクションプラン作成支援簡易ツール」をご覧ください!
https://2020tdm.tokyo/action_tool/index.html


時差BizメールマガジンVol.10を
最後までお読みいただきまして、ありがとうございました!