受賞理由
本社勤務者を対象に、出社時間を8:00~10:00までの間とする時差出勤を実施。セキュリティ教育等を行い出勤時間の事前申告を不要とすることで、時差出勤のメリットを最大限に引き出し、より柔軟で利用しやすい内容とした。実施後アンケートから、制度導入への賛成者は90%を上回り、通勤ストレス軽減による生産性の向上、時差出勤による時間の有効活用が個々の満足度に繋がっている事が明らかになった。この結果から社内勤務者に対する時差出勤制度導入が決定し、今後は対象者を広げるための検討を行う。
生活・企業活動に欠かすことのできないシステム開発をはじめ、官公庁、独立行政法人のインフラ構築、運用、保守など、幅広いソリューションサービスを提供するアスネット。そんな同社は、平成13年の設立当初から、社員一人ひとりのスキルアップや成長を支援する体制を整え、常に向上心と目標を持って楽しく働ける環境づくりを目指している。昨年、時差Bizの取組をきっかけに、時差通勤をトライアルで導入し大成功を収めたという。その成功の秘訣を阿部一尋代表取締役と総務・人事部の小甲由美リーダーに伺った。